5 movimientos que reconstruirían a los Lakers por completo

Tras su caída del viernes, Los Angeles Lakers tienen marca de 2-10, en uno de los peores arranques en su historia como franquicia de la NBA. Esto tiene muy preocupados a los fanáticos y de seguro la gerencia estará buscando posibles soluciones.

A continuación, te contamos 5 movimientos con los que los Lakers podrían buscar reconstruirse y formar un nuevo proyecto, pensando en ganar un campeonato en el futuro.

1. Cambiar a sus grandes estrellas

Una de las principales opciones para los Lakers es sencillamente salir de los contratos de su Big Three: LeBron James, Anthony Davis y Russell Westbrook. Esto les permitirá recuperar parte de lo que entregaron durante los últimos años, lo cual los tiene al día de hoy sin grandes argumentos pensando en el futuro.

2. La salida de Rob Pelinka como gerente general

Quien ha estado a la cabeza de todo el proyecto de los Lakers durante los últimos años es Rob Pelinka y parece lógico que ante un nuevo fracaso sea uno de los despedidos. Ya es hora de un nuevo enfoque, ya que más allá del campeonato de 2020, es poco lo que se puede destacar del rendimiento deportivo de los californianos.

3. Adquirir a una joven estrella

Una de las apuestas con la salida de sus grandes estrellas debe ser el conseguir un jugador franquicia a desarrollar, siendo este el gran éxito de organizaciones como los Grizzlies o los Cavaliers en su reconstrucción.

4. Acumular selecciones del draft

El futuro de los Lakers quedó embargado tras el acuerdo por Anthony Davis, entregando varias de sus figuras jóvenes y múltiples selecciones de primera ronda del draft. Si quieren ser competitivos en el futuro tienen que asegurar prospectos de élite.

5. Aligerar el tope salarial

Uno de los problemas más graves de la plantilla de los Lakers durante las últimas dos temporadas fue el tope salarial, el cual se complicó con el contrato de Russell Westbrook. Aligerar la carga económica y dejar espacio para firmar jugadores eficientes en la segunda unidad debe estar dentro de las metas de la gerencia.