¿Qué tienen que hacer los Azulejos de Toronto para convencer a Juan Soto en la agencia libre?

Desde un principio se supo que, aunque cualquier equipo de MLB quisiera tener a Juan Soto en su plantilla, no todos podrían estar a la altura de sus aspiraciones económicas una vez que estuviera disponible en el mercado.

Justamente es lo que se ha visto en estas primeras semanas de la agencia libre de Grandes Ligas, donde pocos conjuntos han programado reuniones con el outfielder y bateador zurdo dominicano y su representante, Scott Boras.

De acuerdo con un reporte del analista de MLB Network, Jon Heyman, los Azulejos de Toronto, al igual que los Medias Rojas de Boston, realizaron “impresionantes presentaciones en persona” a Soto.

También se dice que el grupo de propietarios de Toronto aprobó hasta $700 millones para contratar al astro quisqueyano que viene de brillar en Nueva York.

Esto, con la esperanza de que su llegada cause un impacto inmediato en el equipo y puedan plantar batalla en la división y caminar lejos en los playoffs. Y también asumiendo el riesgo de dejar “disminuidos” otros departamentos necesitados de refuerzos.

Saber que tienen la disposición de pagar el dinero que pide puede ser un punto a favor en las consideraciones de Soto para elegir su destino, pero no será necesariamente determinante.

Los canadienses no son los únicos que tienen la disposición de honrar el compromiso con el ganador de cinco Bates de Plata y deben conseguir un elemento diferenciador.

Y ese debe ser Vladimir Guerrero Jr. La idea de reunir a las dos estrellas y que se conviertan en la dupla que le dé realce a la franquicia debe ser el norte del proyecto de los Azulejos y es la clave para convencer a Soto de mudarse a Canadá.

Juntos pueden hacer historia para este equipo, y si bien se necesitará que la renovación del inicialista sea parte del plan, es a lo que pueden apelar en su intento de reclutar a Soto, que tendría aquí un protagonismo que no pueden garantizarle en otros equipos y podría verse tentado a construir un legado en la organización.